Академическая область организационных исследований связана с групповой деятельностью и тем, как она соотносится с организацией, самоорганизацией и управлением. Чтобы понять, как люди создают институты, которые в конечном итоге влияют на людей, важно понять, как разрабатываются организационные структуры, процедуры и практики.

Многие подходы в организационных исследованиях являются функционалистскими, хотя критические исследования также предлагают альтернативную основу для понимания этой дисциплины. Организационные исследования состоят из различных разделов, которые касаются различных характеристик организаций. Организационные изменения - это фундаментальная концепция в изучении менеджмента.

Степень в области организационных исследований фокусируется на административных, экономических, политических, психологических и социологических аспектах, которые влияют на кооперативные человеческие системы. Основное внимание уделяется пониманию того, как функционируют организации, как они влияют на общество и как они меняются. Чтобы структурировать глубину своего изучения, студентам рекомендуется развивать определенную тематическую направленность.

Эта учебная программа может стать хорошей отправной точкой для студентов, заинтересованных в карьере или аспирантуре в области государственного управления, делового администрирования, управления общественным здравоохранением, организационного поведения, промышленной психологии, труда или социологии труда.

Цели для специализации по организационным исследованиям

1. Согласно точкам зрения социальных наук из областей организационного поведения и организационной теории, специальности по организационным исследованиям будут точно определять человеческие взаимодействия на рабочих местах и в организациях.

2. Специалисты по организационным исследованиям будут использовать тематические исследования или аналитические наблюдения для применения интегративных концепций и взглядов из психологии, социологии, экономики и политических исследований к конкретным организациям и отдельным лицам в них.

3. Студенты, специализирующиеся в области организационных исследований, обрисуют отличительные компоненты организационной культуры, социального воздействия, межличностного общения и организационных изменений применительно к условиям работы.

4. Специалисты по организационным исследованиям разовьют адекватное понимание в определенной теме.

5. Студенты, специализирующиеся на организационных исследованиях, продемонстрируют критическое понимание того, как организации формируют общество, по крайней мере, в отношении одного из следующих аспектов: классовая и социальная стратификация, гендер, власть, сообщество и экономическое развитие, технологии, альтернативные организационные формы, критическая теория или отрасль, такая как образование, юриспруденция или здравоохранение. забота.

6. Специалисты по организационным исследованиям продемонстрируют фундаментальное понимание вероятности и статистики, а также способность выбирать и применять качественные и количественные результаты исследований к тематическим исследованиям.

Подполя этой дисциплины включают:

• Организационное поведение

• Корпоративная культура

• Институциональная экология

• Корпоративное образование

• Бизнес-психология

• Институциональная теория

• Теория бизнеса

• Административная кибернетика

Выпускники, изучающие организацию, имеют возможность продолжить свое обучение в аспирантуре или начать свою карьеру на таких работах, как:

• Реклама

• Администрация

• Кадровые ресурсы

• Подбор персонала для бизнеса

• Служитель закона

• Специалист в области судебной медицины

• Частный детектив

• Городской управляющий

• Менеджер по развитию города