Исследования труда и трудовых отношений

Бакалавр наук (B.S.) в сфере труда и трудовых отношений

Основная часть состоит из 36 кредитов в трудовых исследований и трудовых отношений. Учащиеся должны получить оценку C или выше, чтобы класс считался основным. Вместо 6 из этих кредитов, студенты могут заменить соответствующие курсы из других программ по общественным наукам.

Полный список требований можно найти в разделе «Школа управления и трудовых отношений» этого каталога или связавшись с отделом.

Следующие пять курсов требуются в B.S. Программа:

• 37: 575: 100 Введение в трудовые исследования или 37: 575: 110 Работа, общество и качество жизни
• 37: 575: 315 Закон о занятости
• 37: 575: 401 Методы исследования в исследованиях труда или альтернативные методы исследования / статистика из других программ; 01: 920: 311; 01: 830: 200; 01: 790: 300; 10: 762: 205; 01: 220: 322; 01: 450: 319; 01: 960: 212; 01: 960:. 285
• 37: 575: 395 Перспективы изучения труда
• 37: 575: 490, 496 или 497 стажировка; этот курс будет отменен для студентов с опытом работы.

Общие требования к образованию для Б.С. Степень:

Школа менеджмента и трудовых отношений полностью соответствует Закону Лампитта, согласно которому все лица, получившие ученую степень в области искусств (AA) или ученую степень в области наук (AS) в колледже округа Нью-Джерси, должны выполнить свои общие требования к образованию. , Для других, требования:

• Написание: 6 кредитов. Описательное письмо (01: 355: 101) и один курс письма второго уровня. Список утвержденных курсов по написанию второго уровня см. В «Навигаторе степени».
• Количественное обоснование: 6 кредитов. Два курса математики или прикладные количественные рассуждения. См. Навигатор степени для списков курсов в каждом.
• Естественные науки: 6 кредитов
• Искусство и гуманитарные науки: 6 кредитов
• История: 3 кредита

Бакалавр гуманитарных наук (бакалавриат) по трудовым отношениям и трудовым отношениям

Основная часть состоит из 36 кредитов в трудовых исследований и трудовых отношений. Студенты должны поддерживать оценку C или выше. Вместо 6 из этих кредитов студенты могут заменить связанные курсы из других программ.

Следующие три курса требуются в B.A. программа: либо 37: 575: 100, либо 101 Введение в трудовые исследования и трудовые отношения; 37: 575: 395 Перспективы трудовых исследований; и один углубленный курс, выбранный в старшем году, выбранный из 37: 575: 450, 490, 494, 495, 496, 497, 498 или 499.

Концентрации в мажоре доступны, но не обязательны. К ним относятся:

• Закон и рабочее место
• Разнообразие на рабочем месте
• Организация работы и управление
• Профсоюзы и общественные движения
• Работа, глобализация и миграция

Программа бакалавриата по трудовым отношениям и трудоустройству разработана таким образом, чтобы студенты, обучающиеся по крайней мере в течение одного года, могли получить степень бакалавра посредством гибкого сочетания онлайн-курсов, дневных, выходных, вечерних и / или вне кампуса. Кроме того, повторное зачисление облегчается для тех, кто должен прервать учебу, и для учащихся, которые хотят попробовать один или два курса в программе, доступен статус без зачисления в школу.

• Переводите до 60 кредитов Рутгерсу из окружного колледжа
• Передача до 90 кредитов из двухлетних и четырехгодичных учебных заведений.
• Выполните все ваши требования общего образования с AA или AS из колледжа округа Нью-Джерси (многочисленные степени AAS также отвечают многим требованиям)
• Гибко объединяйте онлайн-курсы и курсы для личных занятий
• Посещайте дневные, вечерние и выходные занятия в Нью-Брансуике или за пределами кампуса

Стипендия

• Награды за заслуги
• Стипендия меньшинств им. Г.А.А.Л.С
• Стипендия Энтони С. Цуккарелло
• Фонд поддержки студентов Мартина Гербера
• Стипендия в честь профессора Пола Б.Дж. Чу
• Ежегодная стипендия Фонда менеджмента и трудовых отношений
• Чрезвычайный студенческий фонд SMLR
• Профсоюзный образовательный фонд Левина
• Национальная стипендия за заслуги / Приз за заслуги в колледже

Более подробная информация о программе

Программа по трудовым исследованиям и вопросам занятости в Rutgers University предлагает студентам всестороннее понимание современных трудовых рынков, условий труда и вопросов занятости. Эта междисциплинарная программа охватывает аспекты экономики труда, трудового законодательства, трудовых движений и социального воздействия трудовой деятельности. Студенты изучают принципы трудовых отношений, анализируют трудовые политики и развивают навыки для оценки и решения современных проблем на рынке труда.

В рамках программы предлагаются разнообразные курсы, которые позволяют глубже понять роль профсоюзов, правовые рамки труда, а также социальные и экономические аспекты занятости. Особое внимание уделяется изучению трудовых стандартов, равных возможностей трудоустройства и социальной защиты работников. Студенты получают практический опыт через стажировки, исследования и работу над проектами, что помогает им подготовиться к профессиональной деятельности в сфере трудовых отношений, политики занятости и управления человеческими ресурсами.

Обучение организовано ведущими специалистами и исследователями в сфере трудовых исследований, что обеспечивает высокий уровень академической подготовки и практической применимости знаний. Выпускники программы успешно работают в государственных структурах, неправительственных организациях, в секторах бизнеса и консалтинга, занимая позиции по вопросам трудового законодательства, политики занятости и управления персоналом.

Гибкий формат обучения, включающий как очные, так и онлайн-курсы, позволяет студентам сочетать учебу с работой или иными обязанностями. Программа нацелена на подготовку специалистов, способных внести вклад в развитие справедливых и эффективных систем трудовых отношений, а также решать актуальные проблемы современного рынка труда. Подробнее о требованиях к приему, учебной программе и возможностях карьерного роста можно узнать на официальном сайте Rutgers University.